2022年度社会责任调查报告 -yb亚博全站首页

一、检验检测机构基本情况

上海立胜工程检测技术有限公司位于上海市浦东新区航启路30号，办公及实验地址建筑面积约6000㎡，拥有化学分析室、仪器分析室、功能材料室、 装修材料室、胶凝材料室、土工室、集料室、力学室、混凝土室、给排水检 测室、沥青室、沥青混合料室、钢结构材料室、无损检测室、建筑防雷装置检测室、门窗室、幕墙室等多个专业检验检测实验室。

公司接受各方客户的委托，从事建设工程、市政工程、岩土工程、水利工程、公路水运工程、建筑防雷装置、测绘活动等多个领域的检验检测工作。

公司倡导“平等、公正、互利、共赢”的核心价值观，坚持以“尽己所能， 助客户所需”的宗旨，为客户提供满意的服务。

现有在职员工合计90余名，其中：正高1名，高级工程师7名，工程师近20名；国家一级注册结构工程师1名，注册岩土工程师2名；cma资质认定评审员4名，水利工程检测评审专家3名，公路水运检测专家1名；试验检测人员均具备大专以上学历，本科以上学历人员超过50%，检测技术人员均持scetia、交通部、水利部相应检测技术证书。我们专注于建设工程检测、既有建筑评测及绿色建筑认证咨询领域的服务，2022年全年出具检验检测报告五千余份。

上海立胜工程检测有限公司自2014年成立至今，严格以《质量手册》和《程序文件》为行为准则，建立了科学的管理体系和组织架构，确保公司检测经营等各项业务的健康运行。同时为企业员工们提供了良好的工作和学习环境，实现公司的可持续发展。

作为一家第三方检验检测机构，公司需承担相应的社会责任。我们不断完善公司管理体系，维护检测工作的公正性和准确性。我们依据《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求（rb/t 214-2017）》、《检验机构能力认可准则 cnas-ci01:2012》、《检测和校准实验室能力认可准则 cnas-cl01:2018》、《上海市检验检测条例》《建设工程质量检测管理办法（建设部令2005年第141号）》、《上海市建设工程检测管理办法（沪府令第73号）》、《建设工程检测管理规程（dg/tj 08-2042-2008）》《水利工程质量检测管理规定（2008年发布，2017年修正，2019年修正）》、《公路水运工程试验检测管理办法（交通运输部令2019年第38号）》、《防雷装置检测服务规范（gb/t 32938-2016）》、《测绘资质管理办法》&《测绘资质分类分级标准》（自然资办发【2021】43号）》的相关规定建立实验室运行体系，通过这些体系文件保障实验室准确、公正的向社会出具证明报告，并履行相应的社会责任。

我司将保护员工生命安全作为组织安全生产工作的首要地位，在程序文件（lds-p-4.5.24-01健康、安全及环境控制程序）中，为保护员工安全，详细地列出了环境要求、操作要求等。

为实现经济、社会和文化权利，本年度我司为“守望相助、扶危济困”浦东新区老港镇社区慈善事业，捐款10,000元。

为促进就业机会平等和非歧视就业，我司员工中妇女有34人，占员工总数的36.5%。在高级管理层中，女性占28.5%。

我司确保无非法雇佣关系，确保所有工作均由合法雇用的人员来完成。正式员工劳动合同签订率为100%，2022年度新增员工7人。

为仅使用合法的劳动中介机构，以及为使工作仅发包或分包给有能力和意愿承担组织责任，且能提供体面工作条件的合法组织，我司也制定了严谨的分包制度。在程序文件（lds-p-4.5.6-01 检验检测分包控制程序）中明确指出，为确保所有的分包工作由具有能力的分包实验室完成，分包检验检测工作的执行应被批准和记录，并保证分包实验室的检验检测结果符合本公司的要求。

为避免从亚博yabo投注网站的合作伙伴、供货商或分包商的不负责任的劳工实践中获益，我司特编程序文件（lds-p-4.5.7-01 外部采购和服务控制程序）以确保服务和供应品符合检验检测要求，保证检验检测质量，更好地服务客户,对服务和供应品的采购管理作出规定。

我司确保工作条件符合国内法律法规和适用的国际劳工标准，劳动保护等工作条件符合法律法规或其他法律约束性文件所规定的相关要求，我司本年度发生的劳动仲裁与纠纷诉讼案件败诉率为0%。

我司为提供体面的工作条件制定了较为完善的管理制度，也为员工提供了相应的福利待遇。提供咖啡吧、茶水间等，以供员工休息时享用；提供母婴室，为辛苦上班的妈妈们解决后顾之忧；提供乒乓球场及羽毛球场，鼓励员工在工作之余参加体育运动强身健体；为员工提供每年一次的体检或旅游活动。

我司依法支付工资和其他形式的报酬，工资符合当地最低工资标准要求，并以货币形式按时、足额发放。除法律法规或其他法律约束性文件另有规定外，无限制或克扣员工工资的现象。本年度统计人均工时单价：a、材料类检测：检测技术人员：43.9元，检测辅助人员：27.2元；b、工程类检测：检测技术人员：43.6元，检测辅助人员：27.6元。

在新冠疫情管控全面放开后，我司给予疑似感染新冠员工7天全薪休假。

为增强组织的民主管理和集体协商意识，企业成立了工会组织，且员工的工会入会率100%。

在程序文件（lds-p-4.5.24-01 健康、安全及环境控制程序）中我司为职业健康安全方针的制定、实施和保持也制定了相应的政策。

我司有效提供预防职业伤害、疾病和事故及处理紧急情况所需的安全设备，必要时免费提供个体防护装备。为职工提供定期体检，职工的防护设备均完好，工作场所环境均按要求达标。

我司记录和调查所有职业健康安全事件和问题：本年度发生安全生产死亡事故0起、重伤事故0起、轻伤事故0起。其中，因工伤事故造成的死亡人数为0 人，因工受伤人数的为0人，且至今已连续8年未发生重大安全生产伤亡事故。

在员工工作经历的各个阶段，我司为其提供技能开发、培训和学徒期经历及获得职业晋升的平等机会。今年因疫情原因，外部培训开班较少，本年度统计中我司对员工的人均培训投入457元，员工培训覆盖率25%，人均培训时间6小时。

为防止检验检测中产生的危废污染环境，我司制定了严格的药品处理及环境保护规定：

应定期核查化学品的有效性，过期药品应集中处理。

试验过程中产生的废液不得直接导入下水道，应根据各种试剂的性状分别收集至废液桶，贴上明显的标签，并置于安全的地点保存，并定期交专门废液回收单位进行处理。

可能发生的燃烧、爆炸、发热及剧烈反应的废液、残存药品等禁止混合存放，以免发生危险。如强氧化剂和还原剂,强氧化剂和有机溶液，废酸和废碱等不得混合存放。

本年度公司投资40余万建设有害气体净化及排放装置，确保试验过程产生的有害物排放满足环境要求。

为防止利益冲突、商业贿赂，我司制定《诚信与行为规范》确保检测中心检验检测人员及公司其他员工的工作不受任何来自内部及外部的不正当的行政、商业、经济和其他方面的压力和干扰，并防止发生商业贿赂。

为确保检验检测行为不受其他因素干扰，我司实行“盲样”管理，收样、取样人员与检验检测部门之间禁止互通客户信息和测试结果。质安中心负责样品接受和测试等工作之间的衔接工作。现场检验检测应安排至少 2 名测试人员前往，以相互提醒、监督。现场测试、收样人员不得从事与检验检测无关的活动，不得收受客户的馈赠或过分接待。未经批准，不得将现场测试结果直接透露给现场各方。

为确保消费者利益，我司在与客户进行沟通时，不允许有任何欺骗、误导、虚假或不公平、不清晰、模棱两可的行为。

以《上海市政府投资房屋建筑、市政基础设施和公路工程检测收费标准》为标准，我司公开披露价格、产品和服务的条款和条件。

为了使客户相关机密信息及所有权得到有效保障，维护客户的合法权益，树立良好的信誉，确保实验室及其人员对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术机密得到保密，我司制定了《客户保密程序》。

为积极响应政府号召，提高社区参与和发展，我司鼓励和支持职工参与社区志愿服务，疫情封控期间，为鼓励员工参与社区志愿活动，允许员工带薪参加志愿者活动。

2022年度已较为圆满的结束，在即将来临的新一年度，我司也将继续完善本实验室社会责任管理体系和制度，扩大检验检测亚博yabo投注网站的业务范围，提升检测技术水平，不断满足企业和社会需求。坚持“诚信立足、创新致远、品质为先、服务制胜”的质量方针，立胜人将齐心协力，响应社会需求，努力提升服务水平，积极践行社会责任。